Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden

Wat verandert er?

Bent u een ondernemer met meer dan 25 werknemers? Het wordt straks makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het kabinet wil daarvoor de banenafspraak en quotumregeling veranderen.

Belangrijke veranderingen:

• Het lage-inkomensvoordeel wordt afgeschaft.
• De bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer worden verlaagd.
• Het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer veranderd.
• U krijgt straks loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer zolang de werknemer bij u in dienst is. Nu geldt het LKV voor maximaal 3 jaar. Ook is straks geen speciale verklaring van UWV meer nodig om LKV te krijgen.
• Als u meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst neemt dan u volgens de quotumregeling moet, krijgt u als bonus een hoger loonkostenvoordeel.

Banenafspraak voor 2026

Voor bedrijven met meer dan 25 werknemers geldt een banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking. U moet mensen aannemen met een arbeidsbeperking. In 2026 moeten er zo 100.000 extra banen in het bedrijfsleven zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.

Voor wie?

• ondernemers met meer dan 25 werknemers

Wanneer?

De wijziging van de Wet banenafspraak gaat op verschillende momenten in.

• Het afschaffen van het lage-inkomensvoordeel, de verlaging van de bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer en de wijziging van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer gaan in op 1 januari 2025.
• Naar verwachting in 2025: LKV zolang de werknemer in dienst is.
• De afschaffing van het loonkostenvoordeel oudere werknemer gaat in op 1 januari 2026.
• Later: hoger LKV als bonus.

Let op: De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. Na publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant kan de wet ingaan.