Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen

Krijg loonkostenvoordeel (LKV) via de aangifte loonheffingen

Neemt u iemand aan uit een doelgroep die lastig werk vindt? Dan krijgt u misschien een of meer loonkostenvoordelen (LKV). De hoogte van het LKV hangt af van de situatie van uw werknemer.

Er zijn 4 groepen:

• oudere werknemers (56 jaar en ouder)
• arbeidsbeperkte werknemers die nieuw bij u in dienst komen
• werknemers uit de doelgroep banenafspraak
• arbeidsbeperkte werknemers die opnieuw bij u worden geplaatst

Onbeperkt loonkostenvoordeel (LKV) arbeidsbeperkte werknemer

Er ligt een voorstel om het simpeler en aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. U kunt dan onbeperkt loonkostenvoordeel (LKV) krijgen zolang de werknemer bij u in dienst is. Nu is het voor 3 jaar. Er is ook geen bewijs meer nodig van UWV. Dat is als u meer dan 25 werknemers in dienst heeft. De Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel nog goedkeuren.

Doelgroepverklaring

Voor LKV heeft u altijd een doelgroepverklaring LVK nodig. Met de doelgroepverklaring laat uw nieuwe werknemer zien dat hij in het doelgroepregister staat. Uw werknemer kan zelf de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV. Of u toestemming geven voor de aanvraag.

LKV aanvragen

De aanvraag van LKV regelt u bij de aangifte loonheffingen. Dat kan zodra u een doelgroepverklaring LKV van uw werknemer heeft. De Belastingdienst betaalt het LKV aan het einde van het kalenderjaar automatisch aan u uit. Kijk in het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst bij 'Loonkostenvoordelen' of u recht heeft op loonkostenvoordeel.

Krijg loonkostensubsidie door de Participatiewet

Neemt u een werknemer aan die onder de Participatiewet valt? En die door een arbeidsbeperking minder presteert dan een werknemer zonder arbeidsbeperking? Vraag dan loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar uw werknemer staat ingeschreven. U krijgt van de gemeente maximaal 70% van het minimumloon en een deel van de werkgeverslasten vergoed. De voorwaarde is dat u het loon volgens de cao of in ieder geval het wettelijk minimumloon betaalt.

Heeft u een bedrijf met meer dan 25 werknemers? Dan bent u verplicht om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit is afgesproken in de banenafspraak.

Bied een proefplaatsing aan

Twijfelt u of een bepaalde werknemer geschikt is voor een functie? U kunt iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV een proefplaatsing aanbieden. Tijdens de proefplaatsing kan deze werknemer ervaring opdoen. De werknemer houdt recht op de uitkering. En u hoeft geen loon te betalen. Een proefplaatsing is voor 2 maanden. Daarna mag u geen nieuwe proeftijd meer afspreken.

Voorwaarde is dat u de werknemer een dienstverband wilt aanbieden van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing. Lees meer over de proefplaatsing en voorwaarden op UWV.nl.

Vraag looncompensatie aan met een no-riskpolis

Neemt u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst? Of een werknemer die onder de banenafspraak valt? Dan kunt u gebruik maken van een no-riskpolis. Wordt uw werknemer ziek? Dan kunt u een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. U hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet. En ook niet als uw werknemer een WIA-uitkering krijgt. Hiermee krijgt u de kosten terug van loondoorbetaling bij ziekte.

Vraag loondispensatie aan voor een werknemer met een Wajong-uitkering

Heeft u een werknemer met een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering (WIA)? En kan deze door een ziekte of handicap minder aan dan uw andere werknemers? Dan kunt u bij UWV loondispensatie aanvragen. U betaalt dan tijdelijk minder loon. UWV vult het loon aan. Deze loondispensatie voor werknemers met een Wajong-uitkering duurt minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. Daarna kunt u opnieuw loondispensatie aanvragen.